鞍钢股份11月27日抛出了股权激励计划详细方案。
根据激励计划，首次授予的激励对象不超过182人，包括公司董事、中高级管理人员、核心技术（业务）人员。预留授予的激励对象参照首次授予的激励对象确定标准。
鞍钢计划拟授予的限制性股票数量不超过5400万股，约占公告时公司股本总额940525万股的0.574%。其中，首次授予不超过4860万股，占授予总量90%，约占公司股本总额的0.517%；预留540万股，占授予总量10%。
按照规定，计划中，任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本计划公告时公司股本总额的1%。该激励计划的高管中包括总经理李镇和四名副总经理，其中李镇得到激励50万股，四名副总各自得到45万股。而董事长王义栋并未出现在激励名单中，这或许是其同时兼任鞍钢集团任职有关，他也没从上市公司领取薪酬。
其他核心员工177人得到共4630万股激励，平均每人得到大约26.18万股。总体来说，高管和核心员工激励股份数量，并没有显著拉开差距。
鞍钢表示，计划拟授予的限制性股票的来源，为公司从二级市场回购A股普通股，首次授予限制性股票的授予价格为1.85元/股。
鞍钢股份大股东是鞍钢集团，持股超过53%，实际控制人是国务院国资委；也是我国较早成立的大型钢铁央企集团。鞍钢此次股权激励或许暗示，会有更多央企实施股权激励。
鞍钢在11月26日收于3.1元/股，若以此来核算，则在本次得到激励计划的高管和员工，有1.25元/股溢价。李镇总经理和四名副总，分别受益大约62.5万元、56.25万元。
根据公司2019年报，李镇薪酬为115.56万元，其他副总薪酬在90万元左右；其他核心员工，每人平均因此受益32.73万元。因此股权激励部分的金额，超过各自年薪的一半以上。而鞍钢所有员工在2019年平均薪酬为13.18万元。首次激励4860万股，按照最新股价计算，总金额大约6075万元。
他们最终能获益多少，仍将取决于实际行权时的股价。如果鞍钢股份在股权激励政策利好刺激下，全公司上下拼出更好的业绩，那公司股价水涨船高，高层和核心员工手中的股权也会升值。比如，鞍钢股份股价涨到5元乃至更高，则实际每股收益就是（5-1.85）元，乃至更高。
鞍钢进入11月以来明显有一波涨势，股价从10月底的2.64元/股涨至11月26日收市时的3.1元/股，累计涨幅为17.42%。截至26日收市，鞍钢市值为292亿元。
2020年前三季度，鞍钢股份收入约712亿元，同比减少8.3%；实现归母公司股东的净利润为13.25亿元，同比减少23%；全年或将遭遇“双降”阵痛。