在刚刚公布了季度业绩之后，阿里就传出了大裁员的消息

在刚刚公布了季度业绩之后，阿里就传出了大裁员的消息，多个社交媒体传出消息，此次阿里裁员幅度达到20%，而且是集中裁员，闪电裁员，5月底全部裁撤完毕。针对此消息， 昨天阿里也是给出了正面回应，说裁员确实不假，但是正常优化，裁员比例不真实，没有20%那么多，而是7%，补偿方案是N+1+1。

这种传言，其实绝不止阿里一家，最近也在传网易有道裁员，更是给出了一个骇人听闻的比例，50%，后来网易也是紧急辟谣，说裁员比例严重失实，主要优化对象，只涉及十几个员工，主要集中在硬件部门和销售部门，比例不到公司的1%。

此外，还有传58同城裁员，裁员比例高达30-50%，还有传言说百度在5月份将裁员3000人，但这些目前还都没有得到回应。

互联网大厂，一直就是整个经济的风向标，一到经济不好，总是会爆出互联网大厂裁员的消息，而且每次都是搞得人心惶惶。主要有这么几个原因。

首先，互联网本身人员基数就大，动辄一个大厂几万甚至几十万员工，哪怕裁撤1%的员工，也会涉及上千人，所以感觉就会很恐慌。而大厂们也习惯搞一些末位淘汰这种制度，所以经常会使用271的结构，也就是20%拿奖金，7 0%平庸，10%被干掉的，从而让人员彻底流动起来，所以其实每年都会有大比例的离职发生。但其实是正常的末位淘汰。

其次，互联网员工，本身就天然具有互联网话语权，他们熟练的使用各种社交媒体，而且知道怎么渲染，更具有话题性。另外，互联网本身就是一个大圈子，几个大厂之间本就经常相互流动，相互提供话题，所以只要一有风吹草动，必然会成为内容运营的重点。也就每次都传的神乎其神。甚至不排除有些离职员工，熟悉互联网的运营技巧，在那里故意带节奏。

第三，互联网流动性本身就大，这有两个维度，一个是业务维度，一个是人员维度，很多业务其实都是先开枪在瞄准，有20%的希望，就会先招人开始干，一年之后，干不成再裁员，而且是整个部门全部干掉。这种是很真实，也很残酷，这就是科技行业的特性。永远在不确定的道路上寻找确定性，对于大厂们来说，不干事才是最大的风险。所以你会看到他啥都想干，但是大部分都干不成。既然知道肯定干不成，就会及时止损。也就是裁员。

第四，也不能光看裁员数量，还得看他的招聘数量，互联网的逻辑是把人员流动起来，他裁员10%，通常也还会招聘10%，换新人进来补充，成立新的部门，裁撤旧的业务，从而实现优胜劣汰。从我了解到的情况来看，无论是整个互联网，还是几个大厂， 其实人员数量都是在持续增加的，也就是说，进水管，比出水管流速更大。但是招聘不具有话题性，所以会经常被媒体忽略，反而是集中大裁员，更能吸引眼球。