【7月30日讯】相信大家都知道，自从在2020年底，中芯国际的首席执行官、执行董事梁孟松正式提交“辞职信”一事引起了广大网友们热议，虽然中芯国际梁孟松提到了中芯国际已经彻底地解决了7nm工艺芯片量产技术，并且5nm、3nm工艺技术研发也提上了日程，只要等到相关的EUV光刻机到位，就能够立刻开展相关的技术研发工作，可见中芯国际将会再次捍卫自己大陆最强芯片代工巨头地位，但针对梁孟松离职出走一事，也让很多网友们纷纷开始担忧，中芯国际是否能够挽留住关键的核心技术人员呢？
或许也是彻底的醒悟，中芯国际也在近日正式对外公告，中芯国际将以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予了6753.52万股限制性股票，参考目前中芯国际的股价（53元），这次中芯国际也是直接花费了高达（53-20）*6753.52=22亿成本，用于激励和挽留核心技术人才。
而当然除了这22亿大手笔的股权激励以外，中芯国际还给梁孟松等核心技术研发人才进行了涨薪和购买解决员工的居住问题，可以说这次中芯国际也是非常大手笔，参考中芯国际2019年、2020年利润，这大奖一发几乎就是中芯国际2019年一整年的利润，2020年一半的利润，可见中芯国际为了挽留住梁孟松等核心技术研发人员，也是不惜下血本了，其中梁孟松更是成为了中芯国际总酬金最高的员工，在2002年的总酬金为493万美元（约3200多万人民币）；而这次员工股权激励，梁孟松同样也获得了40万股，约等于1200多万元的巨额奖励。
当然中芯国际的董事长周子学、副董事长蒋尚义、联合首席执行官赵海军、董秘高永岗都获得了40万股激励，但即便就是在这样的重金激励下，中芯国际核心技术人员吴金刚博士依旧选择了离职，直接放弃了214万元的年薪以及上千万元的股权激励。
其实此前就有媒体报道，中芯国际的员工离职率一直都居高不下，在2018年、2019年的员工离职率都接近20%，而全球芯片代工巨头—台积电的员工离职率却低于5%；但在全球掀起一股“缺芯浪潮”以后，全球芯片人才紧缺，也直接导致台积电的员工离职率突破了5%，所以面对台积电不断出走的员工，台积电方面同样也选择了加薪来挽留。
而中芯国际在如今关键时刻，也不得不下血本，通过股权激励来直接捆绑核心技术研发人才，毕竟股权激励都有锁定期以及相关的业绩、技术要求，所以为了获得这笔奖励，众多核心研发人才必定会更加卖力，这对于中芯国际而言，也是有百利而无一害，当然如果非要说影响，或许就是短期内中芯国际的利润会受到一定的影响。
最后：针对中芯国际直接花费了2019年一整年的利润，2020年一半的利润，下血本的挽留住梁孟松等核心技术研发人员一事，各位小伙伴们，你们对此都有什么样的看法和意见呢？欢迎在评论区中留言讨论，期待你们的精彩评论！
评论 34
未央东北 2021-07-30 14:49
有时候钱不是唯一，钱发布公平可能适得其反。
JackieYu123967426 2021-07-30 14:48
不下血本怎么能留住人⋯⋯
穆勒托马 2021-07-30 14:46
想当初如不是我们助纣为虐，帮助台积电打赢了中芯的官司，我们也不必有今日之困！
youthbo 2021-07-30 14:41
利润没了还可以再赚，人没了就难了
绝世大帅比 2021-07-30 14:37
金钱不是留住人才唯一的方法
小星星wwwww 2021-07-30 14:32
优秀关键人才一定要不惜一切代价留住！
峰言锋语聊科技 2021-07-30 14:29
你有些混淆概念了。 1、对这些员工的股权激励价格是20元/股，而中芯国际的A股发行价是27.46，方案发布时，中芯港股价格22.25，折合18.5元人民币，所以，这次股权激励对A股发行价相当于折价27%，对港股而言还溢价了呢！（别给我说目前A股价格，那时掺加了很多非经济和商业因素在内的） 2、这样的股权激烈方案从A股目前价格而言，看似很有激励性，但相对于港股，并不具有激励性，因为港股是开放市场，这些大拿们随时可以购买价格更低的股票，却愿意溢价购买价格更高的A股，很难说到底激励能力有多大。 3、这样的激励方案实际上中芯国际并没有拿出任何真金白银，只是从财务数据上稀释了一些自己的股份而已，说到底是纸面上的东西，而却得到了几十亿元的现金流，并不吃亏，要说利益受损，受损的仅仅是A股股东们而已。 4、其实，如果不是扶持中芯国际，增强国家在高端芯片制造上的能力，这样损害A股股民的行为，证监会是不会坐视不管的。
希索加 2021-07-30 14:25
现在全球欧洲 美国 日本 南韩都在争建自己的半导体厂，都在全球搜刮人才
源怨缘圆愿环幻患缓还 2021-07-30 14:25
对梁这类顶级精英来说钱不是最重要的，不给他公正的足以施展的平台，也只是留住了人，留不住心
卧龙岗擒龙 2021-07-30 14:14
还是要有大陆自己的人才啊
微笑吧向日葵 2021-07-30 14:13
不是芯片这个圈子的，我所在的企业，那管理那个严格！假如你画一套图，某和尺寸错了，想要更改，各种电子版手续，得需要半天时间来改这个，可想而知这工作效率
总爱说点啥 2021-07-30 14:09
唉，人才是留住了，生产工艺也够先进，但是没有高端光刻机，一切规零[捂脸]
常篇达论 2021-07-30 14:08
赢钱会空
瓦西里369 2021-07-30 14:06
只要企业真正懂得了科技人才的重要性，这个企业就能百年不倒，
天下和平世界大同 2021-07-30 14:01
仔细思量，全世界的芯片代工业基本掌握在台湾人手里！
黄老师之杂谈 2021-07-30 13:55
台湾地区的优秀人才 一定要优待 人才是最宝贵的
二号小帮手 2021-07-30 13:51
台积电离职率也高
deluxeand 2021-07-30 13:50
雷军曾说大牛才是决定要素
红烧云 2021-07-30 13:23
美方一公布暗杀名单，人才就桃之夭夭……
学飞翔的老虎1 2021-07-30 12:32
其实不全是薪资待遇问题，要是的话不一定会回来，主要是内部管理问题，不开会不跟大拿打招呼就引进高级人员