引发媒体质疑的券商高薪损害股东利益可与市值挂钩

金融业高薪全球都是被广泛关注的，金融业员工究竟该拿多少钱，又与什么挂钩才算合理，是我们需要考虑的一个问题，不能公司业绩不佳或者是股价跌得面目全非，投资者亏得一塌糊涂，员工依然拿着百万千万的高薪，这确实伤害了股东利益。

最近中金公司平均十万月薪被经济日报刊文批评，再度引发全社会关注，此文影响太大，很多网站已经删除，但是一些网站依然可以看到，为了真实起见，笔者通过复制粘贴的引述如下：

2020年，中金公司支付给员工年度薪酬总额为108.31亿元（计算方式：支付给职工以及为职工支付的现金77.24亿+期末应付职工薪酬85.87亿元-期初应付职工薪酬54.80亿元）。以截至2020年末员工总人数9372人计算，中金公司人均年薪115.57万元，平均至12个月，每个员工月薪近10万元。其中不少高管年薪高达千万元。

我国依然是一个发展中国家，别说是月薪10万元，就是年薪十万元在很多地方也不多见，何况不少高管拿着千万年新，这一薪酬水平马上引发巨大的议论，经济日报最后评论道：

员工利益与股东利益对于公司而言，经常是天平的两端，如何平衡十分重要。但不能采取过度有损于一边以实现任意倾斜向另一边的方式。在笔者看来，人均月薪近10万元，不仅对中金公司长远发展不利，而且有损社会公平。

中金公司整个薪酬108.31亿元占据营收236.60亿元的45.8%左右，是归母利润72.07亿元的1.7倍，显然中金公司重要支出是员工薪酬，经济日报的评论还是很有道理的，也是相当尖锐的，那就是“人均月薪近10万元，不仅对中金公司长远发展不利，而且有损社会公平。”，只要适度降低员工薪酬待遇，公司利润就会相应增加。是有利于公司股价上涨，也就有利于投资者的利益或者说是股东的利益。

不仅仅中金公司待遇十分之好，整个券商行业薪酬也是十分之高，据搜狐网，20年证券业前三甲工资是中信证券员工平均薪酬78.14万元，华泰证券是93.26万元，招商证券是80.87万元。

券商高工资，在于券商赚钱能力不错，20年券商业绩普遍增加，但是券商业绩增加背后隐藏着巨大的风险，那就是很多券商计提了资产减值损失，影响了业绩增长，带来股价的波动。据海清频道：计算可得券商或有损失金额高达5380亿元，占营业收入的比例为120%，占净利润的比例为341%。说明一个道理，那就是拿着极高的薪酬待遇，部分券商部分员工也是难说称职的，或者是风控没有做到位，或许是为了冲业绩拿高薪不做尽职调查，或许是大环境不佳，或许是整个金融市场太乐观，但不管怎么说与高薪是极不匹配。

券商一边是大量计提资产减值，一边就是玩命的向市场圈钱补充资本金，做大中介业务，让市场非常的反感，股价虽然不能说跌不停，但与大盘强势相比，就显得太低迷，20年券商指数上涨17.95%，21年下跌14.23%，与牛市旗手背道而驰，券商走势遭遇很多投资者的吐槽。

注册制和IPO常态化下，券商投行业务也是令人关注的，可是部分投行的保代却没有尽到自己的责任，部分项目粗制滥造，被监管处罚，第一财经记者据沪深交易所官网梳理，年内至今，中金、中信、国信、招商、中泰、西部证券6家券商的16名保荐代表人因科创板、创业板注册制项目领罚单，所涉项目包括尚沃医疗、华纳药厂、兴嘉生物、新瀚新材、久盛电气IPO项目。目前监管一直在夯实中介机构的责任，新证券法已经发布，一旦IPO项目存在造假上市或者是虚假陈述，券商承担先行赔偿的责任，甚至会被暂停相关业务，将给券商带来巨大的潜在损失。不可否认，潜在的监管因素也是券商股价不振的一个因素，毕竟谁也不知道哪一家券商存在IPO 保荐问题会被查处暂停投行业务。

券商不少都是金融精英，工作强度也很大，拿着高薪，我们没有意见，但关键是不能一边拿着高薪，一边为了自己利益，做一些有损公司利益和投资者的利益的事情，出现股权质押风险和IPO 保荐瑕疵被处罚，因此券商员工薪酬待遇既要与业绩挂钩，也要与股价或者市值挂钩，不能一边是股价跌到见不得爹娘，成为市场最熊的板块之一，投资者亏损巨大，而员工拿着几十万上百万乃至上千万的年薪，这就不太和谐了。

员工尤其是高管的薪酬与股价市值挂钩，是一种比较理想的方式，实现员工利益、公司利益和投资者利益的多赢，特斯拉的马斯克薪酬就与股价挂钩，马斯克工资为零，但是有一个股权激励，若到2028年帮助公司在扩大市值等方面取得重大业绩，可分12笔领取股权激励，总额超过500亿美元，这项股权激励的终极目标之一是，特斯拉市值达到6500亿美元。去年获得了包含大约170万股特斯拉股票，按当时收盘价计算，相当于他获得大约7.75亿美元奖励。

员工薪酬只与业绩挂钩，会倒逼员工铤而走险，工作上难以做到尽职调查，而是为了自己的高薪出现道德的风险，一旦与公司的股价市值挂钩，就会更加注重风险的考量，从而工作上更加的谨慎。